Transforma

Impulsa

Evoluciona

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la cultura de tu empresa

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Profesional que representa la diversidad de talento en entornos laborales inclusivos
Joven profesional que refleja la diversidad generacional en equipos de trabajo
Mujer profesional que representa liderazgo femenino en entornos laborales inclusivos
Persona que representa diversidad de identidades dentro del entorno laboral moderno
Profesional que refleja la diversidad de talento en organizaciones inclusivas

Te ayudamos a crecer con sentido

Te ayudamos a crecer con sentido

¿Tu organización enfrenta estos desafíos?

¿Tu organización enfrenta estos desafíos?

¿Tu organización enfrenta estos desafíos?

Muchas organizaciones reconocen la importancia de construir entornos laborales inclusivos, pero entendemos que transformar la cultura interna no siempre es sencillo.


Las desigualdades y roles preconcebidos persisten. Los intentos de transformación pueden quedarse en esfuerzos aislados o difíciles de sostener porque no siempre se cuenta con herramientas claras para impulsar cambios.

Muchas organizaciones reconocen la importancia de construir entornos laborales inclusivos, pero entendemos que transformar la cultura interna no siempre es sencillo.


Las desigualdades y roles preconcebidos persisten. Los intentos de transformación pueden quedarse en esfuerzos aislados o difíciles de sostener porque no siempre se cuenta con herramientas claras para impulsar cambios.

01.

01.

“⁠Puntos ciegos” en la cultura laboral

“⁠Puntos ciegos” en la cultura laboral

Roles y expectativas de género siguen influyendo en el desarrollo profesional y la dinámica de los equipos.

02.

⁠⁠Intención de cambio, pero falta de claridad

Muchas organizaciones saben que necesitan evolucionar su cultura, pero no tienen claro por dónde empezar.

02.

⁠⁠Intención de cambio, pero falta de claridad

Muchas organizaciones saben que necesitan evolucionar su cultura, pero no tienen claro por dónde empezar.

03.

Iniciativas que no logran sostenerse

Los esfuerzos pueden quedarse en acciones aisladas o difíciles de implementar.

03.

Iniciativas que no logran sostenerse

Los esfuerzos pueden quedarse en acciones aisladas o difíciles de implementar.

Génera, una nueva forma de impulsar el cambio

Génera, una nueva forma de impulsar el cambio

Génera, una nueva forma de impulsar el cambio

Transformar la cultura laboral es posible cuando se comprende desde dentro.

En Génera, acompañamos a las organizaciones con estrategias prácticas de diversidad, inclusión y perspectivas de género, diseñadas desde la experiencia real en entornos corporativos y enfocadas en cambios sostenibles.

Transformar la cultura laboral es posible cuando se comprende desde dentro.


En Génera acompañamos a las organizaciones con estrategias prácticas de diversidad, inclusión y perspectiva de género, diseñadas desde la experiencia real en entornos corporativos y enfocadas en generar cambios sostenibles.

La inclusión es estrategia

La inclusión es estrategia

La inclusión es estrategia

Integrar acciones de diversidad, equidad e inclusión, no sólo es cuestión de justicia social, sino que puede traer ventajas de sostenibilidad y mejora financiera para tu organización.

Integrar acciones de diversidad, equidad e inclusión, no sólo es cuestión de justicia social, sino que puede traer ventajas de sostenibilidad y mejora financiera para tu organización.

Integrar acciones de diversidad, equidad e inclusión, no sólo es cuestión de justicia social, sino que puede traer ventajas de sostenibilidad y mejora financiera para tu organización.

+RENTABILIDAD

+RENTABILIDAD

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de ahorro por bajas evitadas gracias a la diversidad en los equipos.

de ahorro por bajas evitadas gracias a la diversidad en los equipos.

McKinsey, 2023

McKinsey, 2023

+RETENCIÓN

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de ahorro por baja evitada gracias a la diversidad en los equipos.

Out Now Global LGBT, 2020

+PRODUCTIVIDAD

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más productividad cuando la inclusión es parte de la cultura empresarial.

Out Now Global LGBT México, 2020

+FIDELIZACIÓN

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del talento diverso prioriza un entorno inclusivo para su motivación laboral.

Deloitte, 2024

+RETENCIÓN

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mejores resultados financieros cuando existe liderazgo femenino en las empresas.

Out Now Global LGBT, 2020

+PRODUCTIVIDAD

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más productividad cuando la inclusión es parte de la cultura empresarial.

Out Now Global LGBT México, 2020

+FIDELIZACIÓN

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del talento diverso prioriza un entorno inclusivo para su motivación laboral.

Deloitte, 2024

+SOSTENIBILIDAD

Cuando las mujeres y personas de la diversidad acceden a roles clave de liderazgo, la organización crece de manera inclusiva y sostenible.

McKinsey, 2023

Equipo de trabajo diverso colaborando en una reunión dentro de una cultura organizacional inclusiva
Profesional trabajando con laptop en un entorno laboral que promueve diversidad e inclusión
Profesionales dialogando en un espacio laboral que fomenta la inclusión y la diversidad en equipos

+SOSTENIBILIDAD

Cuando las mujeres y personas de la diversidad acceden a roles clave de liderazgo, la organización crece de manera inclusiva y sostenible.

McKinsey, 2023

Equipo de trabajo diverso colaborando en una reunión dentro de una cultura organizacional inclusiva
Profesional trabajando con laptop en un entorno laboral que promueve diversidad e inclusión
Profesionales dialogando en un espacio laboral que fomenta la inclusión y la diversidad en equipos

+SOSTENIBILIDAD

Cuando las mujeres y personas de la diversidad acceden a roles clave de liderazgo, la organización crece de manera inclusiva y sostenible.

McKinsey, 2023

Equipo de trabajo diverso colaborando en una reunión dentro de una cultura organizacional inclusiva
Profesional trabajando con laptop en un entorno laboral que promueve diversidad e inclusión
Profesionales dialogando en un espacio laboral que fomenta la inclusión y la diversidad en equipos

Evalúa tu organización

Evalúa tu organización

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¡Responde el siguiente QUIZ para averiguarlo!

¡Responde el siguiente QUIZ para averiguarlo!

¿Quiénes somos?

¿Quiénes somos?

¿Quiénes somos?

Somos un grupo diverso de consultoras con un enfoque estratégico y auténtico que se alinea con los valores de cada empresa, permitiendo traducir su compromiso en un mayor bienestar, innovación, productividad y mejores resultados financieros.

Somos un grupo diverso de consultoras con un enfoque estratégico y auténtico que se alinea con los valores de cada empresa, permitiendo traducir su compromiso en un mayor bienestar, innovación, productividad y mejores resultados financieros.

Experiencias de bienestar laboral

Físicas y mentales

Charlas dinámicas

Alto impacto

Talleres de sensibilización

Conciencia y empatía

Talleres de capacitación

Habilidades para la acción

Profesional trabajando con laptop en un entorno laboral que promueve diversidad e inclusión
Profesionales colaborando y analizando un proyecto en un equipo de trabajo diverso
Equipo diverso colaborando frente a una computadora en un entorno laboral inclusivo
Profesionales conversando en un entorno de trabajo que promueve inclusión y diversidad
Profesional trabajando con laptop en un entorno laboral que promueve diversidad e inclusión
Profesionales colaborando y analizando un proyecto en un equipo de trabajo diverso
Equipo diverso colaborando frente a una computadora en un entorno laboral inclusivo
Profesionales conversando en un entorno de trabajo que promueve inclusión y diversidad

Experiencias de bienestar laboral

Experiencias de bienestar laboral

Físicas y mentales

Físicas y mentales

El estrés no es solo un malestar individual, es una barrera para la productividad colectiva.


Proporcionamos estrategias prácticas para contrarrestar el agotamiento laboral (burnout) y fomentar una cultura de salud preventiva.

El estrés no es solo un malestar individual, es una barrera para la productividad colectiva.


Proporcionamos estrategias prácticas para contrarrestar el agotamiento laboral (burnout) y fomentar una cultura de salud preventiva.

Charlas dinámicas

Charlas dinámicas

Alto impacto

Alto impacto

Brindamos el "paso a paso" para la implementación.


Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.

Brindamos el "paso a paso" para la implementación.


Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.

Talleres de sensibilización

Talleres de sensibilización

Conciencia y empatía

Conciencia y empatía

Abrimos los ojos de tu organización hacia nuevas realidades.


Estas sesiones ayudan a entender la raíz de las problemáticas sociales en el trabajo, fomentando una cultura de respeto y una deconstrucción consciente desde la empatía.

Abrimos los ojos de tu organización hacia nuevas realidades.


Estas sesiones ayudan a entender la raíz de las problemáticas sociales en el trabajo, fomentando una cultura de respeto y una deconstrucción consciente desde la empatía.

Talleres de capacitación

Talleres de capacitación

Habilidades para la acción

Habilidades para la acción

Brindamos el "paso a paso" para la implementación.


Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.

Brindamos el "paso a paso" para la implementación.


Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.

Un proceso claro, resultados medibles

Un proceso claro, resultados medibles

Un proceso claro, resultados medibles

Acompañamos a tu organización desde un escaneo inicial hasta la consolidación de una cultura inclusiva, con estrategias medibles y sostenibles.

Acompañamos a tu organización desde un escaneo inicial hasta la consolidación de una cultura inclusiva, con estrategias medibles y sostenibles.

Punto de partida

Agendamos una llamada para evaluar el punto de partida en Perspectiva de Género, Diversidad e Inclusión de tu empresa. Te asignamos uno de nuestros 3 niveles: Semilla, Aliad@s o Liderazgo.

Ruta de capacitación

Comenzamos el plan de formación enfocado en mejorar la cohesión de la cultura laboral, integrando aspectos básicos de la Diversidad e Inclusión con Enfoque de Género.

Monitoreo de transformación

Medimos la evolución del clima laboral mediante encuestas de satisfacción, asegurando cambios reales y sostenibles.



Monitoreo de transformación

Medimos la evolución del clima laboral mediante encuestas de satisfacción, asegurando cambios reales y sostenibles.


¿Qué dicen quienes han colaborado con nosotras?

¿Qué dicen quienes han colaborado con nosotras?

¿Qué dicen quienes han colaborado con nosotras?

El trabajo de Mire es un trabajo esencial para pensar y diseñar espacios laborales vanguardistas, que desde una perspectiva de inclusión, actualiza las acciones estratégicas de las áreas de Recursos Humanos de empresas pequeñas, medianas y grandes.

María Josefina Millán

María Josefina Millán

Consultora en Género

Me gustaría resaltar el compromiso y coherencia con la equidad, la escucha activa y respeto por las múltiples perspectivas, hace que la calidad de su trabajo sea excepcional, tanto en el diseño de los contenidos como en la manera sensible en la que toca temas de diversidad sexogenerica y el sesgo inconsciente.

Paulina Carlos

Paulina Carlos

Consultora y Urbanista con Perspectiva de Género

Mire, líder de Genera, es de las personas más dedicadas, decididas y comprensivas que conozco. Esas cualidades dirigidas a fortalecer equipos de trabajo en igualdad y respeto, se nota en resultados certeros tanto de forma económica, y más importante aún cultural. Sus palabras e ideas son semillas que van generando bases para un desarrollo integral.

Citlali Rivera

Citlali Rivera

Diseñadora y Consultora en Género

El trabajo de Mire es un trabajo esencial para pensar y diseñar espacios laborales vanguardistas, que desde una perspectiva de inclusión, actualiza las acciones estratégicas de las áreas de Recursos Humanos de empresas pequeñas, medianas y grandes.

María Josefina Millán

María Josefina Millán

Consultora en Género

Me gustaría resaltar el compromiso y coherencia con la equidad, la escucha activa y respeto por las múltiples perspectivas, hace que la calidad de su trabajo sea excepcional, tanto en el diseño de los contenidos como en la manera sensible en la que toca temas de diversidad sexogenerica y el sesgo inconsciente.

Paulina Carlos

Paulina Carlos

Consultora y Urbanista con Perspectiva de Género

Mire, líder de Genera, es de las personas más dedicadas, decididas y comprensivas que conozco. Esas cualidades dirigidas a fortalecer equipos de trabajo en igualdad y respeto, se nota en resultados certeros tanto de forma económica, y más importante aún cultural. Sus palabras e ideas son semillas que van generando bases para un desarrollo integral.

Citlali Rivera

Citlali Rivera

Diseñadora y Consultora en Género

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Evalúa el nivel de inclusión de tu organización

Una guía práctica para indentificar brechas, definir prioridades y comenzar una transformación cultural sostenible.

Evalúa el nivel de inclusión de tu organización

Una guía práctica para indentificar brechas, definir prioridades y comenzar una transformación cultural sostenible.

Evalúa el nivel de inclusión de tu organización

Una guía práctica para indentificar brechas, definir prioridades y comenzar una transformación cultural sostenible.

Guía para transformar la cultura organizacional con enfoque de género, diversidad e inclusión