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la cultura de tu empresa
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Te ayudamos a crecer con sentido
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¿Tu organización enfrenta estos desafíos?
¿Tu organización enfrenta estos desafíos?
¿Tu organización enfrenta estos desafíos?
Muchas organizaciones reconocen la importancia de construir entornos laborales inclusivos, pero entendemos que transformar la cultura interna no siempre es sencillo.
Las desigualdades y roles preconcebidos persisten. Los intentos de transformación pueden quedarse en esfuerzos aislados o difíciles de sostener porque no siempre se cuenta con herramientas claras para impulsar cambios.
Muchas organizaciones reconocen la importancia de construir entornos laborales inclusivos, pero entendemos que transformar la cultura interna no siempre es sencillo.
Las desigualdades y roles preconcebidos persisten. Los intentos de transformación pueden quedarse en esfuerzos aislados o difíciles de sostener porque no siempre se cuenta con herramientas claras para impulsar cambios.
01.
01.
“Puntos ciegos” en la cultura laboral
“Puntos ciegos” en la cultura laboral
Roles y expectativas de género siguen influyendo en el desarrollo profesional y la dinámica de los equipos.
02.
Intención de cambio, pero falta de claridad
Muchas organizaciones saben que necesitan evolucionar su cultura, pero no tienen claro por dónde empezar.
02.
Intención de cambio, pero falta de claridad
Muchas organizaciones saben que necesitan evolucionar su cultura, pero no tienen claro por dónde empezar.
03.
Iniciativas que no logran sostenerse
Los esfuerzos pueden quedarse en acciones aisladas o difíciles de implementar.
03.
Iniciativas que no logran sostenerse
Los esfuerzos pueden quedarse en acciones aisladas o difíciles de implementar.
Génera, una nueva forma de impulsar el cambio
Génera, una nueva forma de impulsar el cambio
Génera, una nueva forma de impulsar el cambio
Transformar la cultura laboral es posible cuando se comprende desde dentro.
En Génera, acompañamos a las organizaciones con estrategias prácticas de diversidad, inclusión y perspectivas de género, diseñadas desde la experiencia real en entornos corporativos y enfocadas en cambios sostenibles.
Transformar la cultura laboral es posible cuando se comprende desde dentro.
En Génera acompañamos a las organizaciones con estrategias prácticas de diversidad, inclusión y perspectiva de género, diseñadas desde la experiencia real en entornos corporativos y enfocadas en generar cambios sostenibles.
La inclusión es estrategia
La inclusión es estrategia
La inclusión es estrategia
Integrar acciones de diversidad, equidad e inclusión, no sólo es cuestión de justicia social, sino que puede traer ventajas de sostenibilidad y mejora financiera para tu organización.
Integrar acciones de diversidad, equidad e inclusión, no sólo es cuestión de justicia social, sino que puede traer ventajas de sostenibilidad y mejora financiera para tu organización.
Integrar acciones de diversidad, equidad e inclusión, no sólo es cuestión de justicia social, sino que puede traer ventajas de sostenibilidad y mejora financiera para tu organización.
+RENTABILIDAD
+RENTABILIDAD
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de ahorro por bajas evitadas gracias a la diversidad en los equipos.
de ahorro por bajas evitadas gracias a la diversidad en los equipos.
McKinsey, 2023
McKinsey, 2023
+RETENCIÓN
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de ahorro por baja evitada gracias a la diversidad en los equipos.
Out Now Global LGBT, 2020
+PRODUCTIVIDAD
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más productividad cuando la inclusión es parte de la cultura empresarial.
Out Now Global LGBT México, 2020
+FIDELIZACIÓN
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del talento diverso prioriza un entorno inclusivo para su motivación laboral.
Deloitte, 2024
+RETENCIÓN
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mejores resultados financieros cuando existe liderazgo femenino en las empresas.
Out Now Global LGBT, 2020
+PRODUCTIVIDAD
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más productividad cuando la inclusión es parte de la cultura empresarial.
Out Now Global LGBT México, 2020
+FIDELIZACIÓN
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del talento diverso prioriza un entorno inclusivo para su motivación laboral.
Deloitte, 2024
+SOSTENIBILIDAD
Cuando las mujeres y personas de la diversidad acceden a roles clave de liderazgo, la organización crece de manera inclusiva y sostenible.
McKinsey, 2023



+SOSTENIBILIDAD
Cuando las mujeres y personas de la diversidad acceden a roles clave de liderazgo, la organización crece de manera inclusiva y sostenible.
McKinsey, 2023



+SOSTENIBILIDAD
Cuando las mujeres y personas de la diversidad acceden a roles clave de liderazgo, la organización crece de manera inclusiva y sostenible.
McKinsey, 2023



Evalúa tu organización
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¡Responde el siguiente QUIZ para averiguarlo!
¡Responde el siguiente QUIZ para averiguarlo!
¿Quiénes somos?
¿Quiénes somos?
¿Quiénes somos?
Somos un grupo diverso de consultoras con un enfoque estratégico y auténtico que se alinea con los valores de cada empresa, permitiendo traducir su compromiso en un mayor bienestar, innovación, productividad y mejores resultados financieros.
Somos un grupo diverso de consultoras con un enfoque estratégico y auténtico que se alinea con los valores de cada empresa, permitiendo traducir su compromiso en un mayor bienestar, innovación, productividad y mejores resultados financieros.

Experiencias de bienestar laboral
Físicas y mentales

Charlas dinámicas
Alto impacto

Talleres de sensibilización
Conciencia y empatía

Talleres de capacitación
Habilidades para la acción








Experiencias de bienestar laboral
Experiencias de bienestar laboral
Físicas y mentales
Físicas y mentales
El estrés no es solo un malestar individual, es una barrera para la productividad colectiva.
Proporcionamos estrategias prácticas para contrarrestar el agotamiento laboral (burnout) y fomentar una cultura de salud preventiva.
El estrés no es solo un malestar individual, es una barrera para la productividad colectiva.
Proporcionamos estrategias prácticas para contrarrestar el agotamiento laboral (burnout) y fomentar una cultura de salud preventiva.
Charlas dinámicas
Charlas dinámicas
Alto impacto
Alto impacto
Brindamos el "paso a paso" para la implementación.
Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.
Brindamos el "paso a paso" para la implementación.
Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.
Talleres de sensibilización
Talleres de sensibilización
Conciencia y empatía
Conciencia y empatía
Abrimos los ojos de tu organización hacia nuevas realidades.
Estas sesiones ayudan a entender la raíz de las problemáticas sociales en el trabajo, fomentando una cultura de respeto y una deconstrucción consciente desde la empatía.
Abrimos los ojos de tu organización hacia nuevas realidades.
Estas sesiones ayudan a entender la raíz de las problemáticas sociales en el trabajo, fomentando una cultura de respeto y una deconstrucción consciente desde la empatía.
Talleres de capacitación
Talleres de capacitación
Habilidades para la acción
Habilidades para la acción
Brindamos el "paso a paso" para la implementación.
Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.
Brindamos el "paso a paso" para la implementación.
Nos enfocamos en el desarrollo de competencias críticas y el diseño de procesos internos que aseguran que la inclusión sea una realidad operativa y no solo un concepto.
Un proceso claro, resultados medibles
Un proceso claro, resultados medibles
Un proceso claro, resultados medibles
Acompañamos a tu organización desde un escaneo inicial hasta la consolidación de una cultura inclusiva, con estrategias medibles y sostenibles.
Acompañamos a tu organización desde un escaneo inicial hasta la consolidación de una cultura inclusiva, con estrategias medibles y sostenibles.
Punto de partida
Agendamos una llamada para evaluar el punto de partida en Perspectiva de Género, Diversidad e Inclusión de tu empresa. Te asignamos uno de nuestros 3 niveles: Semilla, Aliad@s o Liderazgo.
Ruta de capacitación
Comenzamos el plan de formación enfocado en mejorar la cohesión de la cultura laboral, integrando aspectos básicos de la Diversidad e Inclusión con Enfoque de Género.
Monitoreo de transformación
Medimos la evolución del clima laboral mediante encuestas de satisfacción, asegurando cambios reales y sostenibles.
Monitoreo de transformación
Medimos la evolución del clima laboral mediante encuestas de satisfacción, asegurando cambios reales y sostenibles.
¿Qué dicen quienes han colaborado con nosotras?
¿Qué dicen quienes han colaborado con nosotras?
¿Qué dicen quienes han colaborado con nosotras?
El trabajo de Mire es un trabajo esencial para pensar y diseñar espacios laborales vanguardistas, que desde una perspectiva de inclusión, actualiza las acciones estratégicas de las áreas de Recursos Humanos de empresas pequeñas, medianas y grandes.

María Josefina Millán
Me gustaría resaltar el compromiso y coherencia con la equidad, la escucha activa y respeto por las múltiples perspectivas, hace que la calidad de su trabajo sea excepcional, tanto en el diseño de los contenidos como en la manera sensible en la que toca temas de diversidad sexogenerica y el sesgo inconsciente.

Paulina Carlos
Mire, líder de Genera, es de las personas más dedicadas, decididas y comprensivas que conozco. Esas cualidades dirigidas a fortalecer equipos de trabajo en igualdad y respeto, se nota en resultados certeros tanto de forma económica, y más importante aún cultural. Sus palabras e ideas son semillas que van generando bases para un desarrollo integral.

Citlali Rivera
El trabajo de Mire es un trabajo esencial para pensar y diseñar espacios laborales vanguardistas, que desde una perspectiva de inclusión, actualiza las acciones estratégicas de las áreas de Recursos Humanos de empresas pequeñas, medianas y grandes.

María Josefina Millán
Me gustaría resaltar el compromiso y coherencia con la equidad, la escucha activa y respeto por las múltiples perspectivas, hace que la calidad de su trabajo sea excepcional, tanto en el diseño de los contenidos como en la manera sensible en la que toca temas de diversidad sexogenerica y el sesgo inconsciente.

Paulina Carlos
Mire, líder de Genera, es de las personas más dedicadas, decididas y comprensivas que conozco. Esas cualidades dirigidas a fortalecer equipos de trabajo en igualdad y respeto, se nota en resultados certeros tanto de forma económica, y más importante aún cultural. Sus palabras e ideas son semillas que van generando bases para un desarrollo integral.

Citlali Rivera
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el formato de los talleres, capacitaciones y charlas que imparten?
¿Cómo puedo saber los temas de los talleres y capacitaciones que imparten?
¿Cuál es la duración de talleres y capacitaciones?
¿Qué materiales obtendrá mi empresa de cada taller y capacitación?
¿Si mi organización necesita que Génera realice un taller específico, que no está dentro de sus servicios, lo pueden realizar?
¿Mi empresa puede reproducir los talleres y capacitaciones después de que hayamos terminado los servicios con Génera?
¿Mi compañía debe cumplir algún requisito para trabajar con Génera?
Evalúa el nivel de inclusión de tu organización
Una guía práctica para indentificar brechas, definir prioridades y comenzar una transformación cultural sostenible.
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Una guía práctica para indentificar brechas, definir prioridades y comenzar una transformación cultural sostenible.
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Una guía práctica para indentificar brechas, definir prioridades y comenzar una transformación cultural sostenible.
